元并为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元 征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件 ...

元并为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元 征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件 ...

和住房公积金等费用，社会保险关系和住房公积金账户由公司报停，十五日内由个人负责落实转出。3、自本人与公司解除／终止劳动关系之日起，本人不再要公司承担个人 乙以其在被告处工作期间，湖南海螺水泥有限公司拖欠加班费，应从签订无固定期限的劳动合同之日起向王某乙支付双倍工资和经济补偿金等为由，向新化县劳动争议 ...

和住房公积金等费用，社会保险关系和住房公积金账户由公司报停，十五日由个人负责落实转出。3、自本人与公司解除／终止劳动关系之日起，本人不再要公司承担个人任何 元及被拖欠加班工资额25％的赔偿金727.72元，支付自应当订立无固定期限的劳动合同之日起每月支付二倍的工资共计x元。 本案在二审审理过程中，经 ...

、失业、工伤等社会保险及住房公积金。 被告郑某集团辩称并诉称，1、原告称双方之间存在劳动关系不能成立，被告与原告签订劳动合同的截止时间在2000年 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《中华人民共和国 ...

节假日三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发养老保险利息477.64元，9、补发已缴 、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县 ...

2008年8月1日之前的“三金”，即失业金、住房公积金、生育保险金；2、判令被告支付某止劳动合同经济补偿金及赔偿金；3、判令被告补发2009年8 均系被告平顶山神马大酒店有限公司的员工，被告于2009年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付某原告的社会保险待遇及补发2008年7月-10 ...

，合计为273.6元，扣除养老金43元、失业金5元、医疗保险金11.4元、住房公积金26元后，实发生活费188.20元。自1999年6月始至2005年5月 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三 ...

火电的产业政策，进行关停解散，并就职工的安置补偿与职工签订了“终止劳动合同协议书”，现原告就经济补偿金、加班费、120％工资及25％经济补偿金、欠缴住房公积金、社会保险等向本院主张权利，根据人民法院受理企业改制案件的范围，本案属于国家产业政策，政府进行企业调整转换 ...

火电的产业政策，进行关停解散，并就职工的安置补偿与职工签订了“终止劳动合同协议书”，现原告就经济补偿金、加班费、120％工资及25％经济补偿金、欠缴住房公积金、社会保险等向本院主张权利，根据人民法院受理企业改制案件的范围，本案属于国家产业政策，政府进行企业调整转换 ...