计3355．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病 在第一次申请仲裁时，认为双方还没有终止劳动关系，故要求华信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华 ...

系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次，何绍森的证言中只是 的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的陈述及其 ...

2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 之间的劳动合同关系就因陈某某的自动离职而自行解除。至于陈某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。 ...

。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动离职而自行解除。至于陈某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该 ...

2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日段某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。 ...

2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实郑某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日郑某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 之间的劳动合同关系就因郑某某的自动离职而自行解除。至于郑某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。 ...

2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日李某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。 ...

。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实高某患有病毒性肝炎。2003年5月16日高某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 双方之间的劳动合同关系就因高某的自动离职而自行解除。至于高某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该 ...

2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实田某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日田某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 之间的劳动合同关系就因田某某的自动离职而自行解除。至于田某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。 ...

。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某患有病毒性肝炎。2003年5月16日李某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 双方之间的劳动合同关系就因李某的自动离职而自行解除。至于李某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂的情况发生。该 ...