为专利技术，它的使用在中国只限于浅井家族独资下的新开公司。任何员工在在职期间或离退以后，都不得将此技术外传、外用、外泄、外卖， 证明技术和信息公知的证据。1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出某的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2. ...

油墨化工有限公司法务部工作。2003年4月18日，顺德金龙油墨化工有限公司以原告在职期间严重违反劳动纪律，严重失职造成重大经济损失且屡教不改为由解除了与原告的 两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告 ...

未提供正常的劳动，因此不予支持。5、原审判决认定“审理期间，雅来公司提供了2002年7月至12月员工考勤统计表，以证明戴某某长期旷工的事实。鉴于该考勤统计表 庭审中明确表示过：其在2002年9月17日的信函中提出请事假后，就在职外面找了一份工作。很明显，戴某某实际上已经承认2002年9月17日后没有再 ...

与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何与 该证据只是表明在生产管理中各个工序的计件问题，是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同工序上的计件标准，不属商业秘密。二、对于卫 ...

千叶花园公司的员工，两人所签单据上所显示用餐单位为被告千叶花园公司，用餐目的为被告千叶花园公司员工用餐或公务接待等。根据一般的交易观念和经验法则，结合大佛口公司和 的副总经理，陈某乙也是上诉人的中层干部，该两人吃饭签单均是在职期间，而且签单消费目的均是上诉人的员工用餐或公务接待，另上诉人的员工有三、五 ...

社局作出的不予认定工伤决定行为，合某正确，应予以维持。 被告市人社局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据材料，具体如下： 1、申请人为卫某、 为：2011年1月4日晚上21时许，其所接到大商公司员工报警后，赶到现场，经查实卫某是在职员工，从事安保工作，卫某当班执勤中，发现商场内有人吵打， ...

法律依据。第2、3、5项诉讼请求已超过仲裁时某，且刘某丁在职期间不存在加班事实。综上，我公司请求法院驳回刘某丁的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁为外地农业户口。刘某丁原为四道口水产经营四部员工。2008年1月22日，万泉兴业水产中心与刘某丁签订了期限自2008年1月22日 ...

工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6 异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某 ...

无焊工证致使未录用，原告遂要求被告返还焊工证，但被告表示焊工证是公司出钱培训，属于公司财产，拒绝返还。2010年10月，宁波豪迈机械有限公司通知原告去上班， 某高科技有限公司员工，工作岗位为焊工，双方签有劳动合同，期限自2008年6月1日起至2011年6月1日止，工资通过银行代发。原告在职期间，考取了 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7月1 ...