元、同工不同酬年终资金差额x元、经济补偿金x元。5、为戴某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。 联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 ...

产品（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑 100%的赔偿金；3、被告为原告补缴2009年7月至2009年11月期间的社会保险。 被告A建筑产品（中国）有限公司辩称，2009年4月28日原告自行离职， ...

年3月25日工会证、1985年2月1日工作证各一份。证明原告是被告公司员工。 7、法律依据：劳动部劳社部发（2005）X号关于确立劳动关系有关事项的 4月29日，我局收到原告以邮寄的方式投诉郑州东风建筑工程有限公司，未为其缴纳社会保险事宜。我局受理后通知原告到我局说明情况，通过对原告作的询问笔录提供不 ...

元、同工不同酬年终资金差额x元、经济补偿金x元。5、为戴某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。 联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 ...

代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告员工，双方2005年12月24日建立劳动关系时曾订立有求职协议，且在此之前 文书，和法院之间不存在隶属关系，不存在针对裁决提起撤销的诉讼。为答辩人办理社会保险，与答辩人签订书面合同是企业法定义务。被告也不是擅自离职，实是 ...

规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工 诉讼。 另查明：1、原告原系湖南某某茶叶有限公司的内退职工，该公司为原告办理了各项社会保险，并在原告内退期间，一直在履行交纳的义务；2、原告5月5 ...

的农民工，工作岗位为输煤班。劳动合同法实施前，热电公司与徐某某未签订劳动合同，亦未为徐某某办理社会保险。2008年1月1日，劳动合同法实施，热电公司 ，企业也是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定， ...

的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京工资水平的整体性提高。锋域维公司公司已经表示“下一步有如下选择： 、权益（亏损）的70%，许某某负责协调锋域维公司与工商部门办理分支机构及相关证照，负责协调锋域维公司与本店商场业主签订租赁合同，负责本店的日常 ...

规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工 诉讼。 另查明：1、原告原系湖南猴王茶叶有限公司的内退职工，该公司为原告办理了各项社会保险，并在原告内退期间，一直在履行交纳的义务；2、原告5月5 ...

，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、 共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳， ...