证明被告的主张，故根据无民事行为能力人实施的民事行为无效之法律规定，本院确认该欠条并没有法律效力。虽然原告对此鉴定结论提出异议，但鉴定机构出具了书面说明 可信，本院予以采纳。至于被告主张原告在此期间忙于筹建自己的公司，对此本院认为，原告公司是在其离职后成立的，原告委托他人办理登记注册事宜亦合乎情理， ...

特定的服务对象。 被告对原告证据1、2予以确认，对证据3的4名驾驶员是否公司员工，庭审中表示暂不能确认。庭后，被告出具书面质证意见，确认4名驾驶员 拒绝；被告还提出将推荐原告到租赁公司担任驾驶员，原告再次拒绝。在此情况下，被告作出了解约决定。被告的解约决定，符合法律规定。原告请求与被告恢复劳动关系，并 ...

外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供了黄某二组－ 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元 ...

2008年9月16日，被告根据其公司于2008年4月8日发出的《关于“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》中“员工在离职时该笔业务已签买卖合同， 无故拖欠的情形，原告要求被告支付拖欠佣金提成的25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金弥补，原告 ...

缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办 付给原告的经济补偿金x.50元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，以及被告报请台北 ...

，拟定离职日期为2008年9月15日。2008年8月25日季某填写了“员工离职移交表”；2008年8月31日办理工作移交手续；2008年8月30日季某 合计10元，由上诉人季某负担。 本院经审查认为，上述协议是当事人真实意思表示，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

商业秘密的实用性和价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与陈某某签订保密协议，文德兴泰已对其客户名单 已经文德兴泰采取保密措施，故本院认为此部分信息亦可以构成商业秘密。 然而陈某某在离职之前，对文德兴泰共计数千条的详细的客户名单、文德兴泰与其客户所签 ...

环球公司一个部门，黄某某任部门经理，系环球公司员工。黄某某认为，灵童部所有的利润都是其个人创造的，环球公司虽然交纳房租、水电，支付人员工资，但这些 环球公司与黄某某双方所签订的协议。该协议系双方当事人真实意思的表示，且内容不违反有法律法规的强制性规定，应当认定有效。 从该份协议内容分析，环球公司负责 ...

应当得到支持。1、根据现有的法律规定和当事人的调查权限，由上诉人举证证明江某某的收入状况难度极大。2、根据江某某在大祥公司的收入标准确定江某某的收入 上诉人2003年的销售收入出现了滑坡。本院认为，第一，上诉人的13名员工从上诉人处离职是在2002年12月30日至2003年5月23日期间，此时被上诉人 ...

与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 朱某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求朱某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成朱 ...