事项。但第二天刘、肖某人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖某人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖某人的情况告知了蓝雀服务 再就业工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又 ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11 陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

5日，原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你 清相关离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会， ...

原、被告曾经向本院申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年1月7日入职，担任新产品事业部经理，双方签订了 元。 以上某明事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法， ...

了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月至2010年3月期间，存在大量迟到、旷工、考勤等记录不 予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明：原告应当为被告补缴2010年5月至 ...

，郑州市惠济区X路X号。 法定代表人尚某某，该公司总经理。 委托代理人崔某某，该公司员工。 委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。 被告鹿 原告总经理办公室胡搅蛮缠，为息事宁人，原告额外支付被告人民币3000元。另外，被告在管理公章期间，擅自伪造证据并窃取原告的商业秘密，给原告造成损失。郑州市惠济 ...

的人事管理平台，内容包括：人力资源基础信息、规划管理、招聘管理、职位管理、合同管理、异动管理、考勤管理、培训管理等内容，其中人力资源基础信息是优先实施的重点 ，亦表示不申请笔迹鉴定。 恩维协同公司当庭播放了其开发的系统软件，该软件企业资源管理系统的员工档案栏中有安信瑞德公司员工的详细信息。安信瑞德公司 ...

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3、(1)原告培训考勤表、员工周某时统计表、培训时间表、营业日报表； (2)拿坡里咖啡店的员工卜修炬出具的证明、与上海热都餐饮管理有限公司签订的劳动 柜台区的功能性设计方案并协助被告确认咖啡店的整体设计方案，被告自行选择设计、装潢公司；原告提供给被告菜单和配方；原告提供产品制作所需的全部设备、物料、 ...

技术开发区X路X街。 法定代表人：王某某(（略）)，该公司董事长。 委托代理人：李某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)：雷某某，男，X年X月X日 平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者， ...