2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月15日至2009年5月 翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320.6 ...

日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动 七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

月20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示 曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。 关于代通金， ...

1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告 要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金1003元（2006\\2 ...

）签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月， 解除劳动关系，平顶山安邦公司应依法支付某某解除劳动合同经济补偿金，并支付2009年3月至10月拖欠的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 ...

合同应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形与被申请人 ...

条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满 的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自离岗，己构成单方违约，故上诉人无须支付经济 ...

工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的 ；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月29日被告向 ...

至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与借用单位完成全部移交手续后， 共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持。 案件 ...

我们和原告于2008年6月解除劳动合同，对仲裁书和合同书无异议。对工资表的质证意见与优艺环保公司相同。 被告优艺环保公司在第1焦点调查中举证的证据 工作为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动 ...