向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然 ...

向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然 ...

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自负；1997年至1998年期间由林场发给承包者基础工龄工资，不发各种补贴和奖金。 1997年期间，林场根据上级的指示，决定把原来职工承包的水果提前统一 签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200元)的问题。上诉人请求 ...

细则》第74条的规定对陈某的奖金没有事实依据，是完全错误的认定。 3、一审判决书根据重庆万隆方正会计师事务所有限责任公司出具的审计和评估报告并结合陈 的处理方式，重庆长江涂装机械厂也没有举示有效证据证明其制定了成文性办法或制度来规范专利实施报酬。(2)1993年施行的旧《专利法实施细则》将实用新型专利 ...

，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度 借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某， ...

6、如发现违规事件，扣居民组奖金；7、坚持每周一次的例会制度(周一下午1：30分)。张方亮去世后，鑫城公司按责任状将张方亮17,058.00 达到89%以下居民组，应得工资计算比例5.5%；4、各项工作目标完成100%，应得奖金2,000元;5、计划应收金额和合同签订额各占工资比例的50%。 该院认为 ...

与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下简称“佳泰公司”）出具的情况说明及名单各一份，批复内容 个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的一部分，故 ...