及原告进行装修的情况； 9、成本费、开办费、员工工资、购置物品、装修费用单据，证明原告的经济损失。 被告依瑞公司辩称，认可原告为租赁合同的承租主体。 。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

保险，同时被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定节假日加班，故要求 其单位是通过现金签收的方式向员工发放工资，但被告未向本院提交原告主张的时间段员工工资的签收凭证以证明其公司无原告该员工，故相应不利的法律后果应由 ...

日上班排班表若干份，以此证明每月上班24-26天。 3、工资表若干份，以此证明被告未支付加班工资。 4、裁决书一份，以此证明对裁决不服，提起诉讼。 现原告以“其他”一栏中的金额系公司发放的福利待遇，并非加班费为由，要求被告支付加班费请求，本院认为，福利待遇系指单位除支付员工工资以外的一种待遇，本案中 ...

被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告反映要求恢复工作岗位。2009年8月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告 2、公司要求从9月14日开始可以不出勤，但公司会支付全额工资；3、支付工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除 ...

事实。双方对于年终奖并无约定，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。 证实。双方均确认某公司未对曹某某进行考勤，现曹某某仅凭自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足，故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予 ...

公司办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品”。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。 另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为 某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细，某公司提出异议，但某公司未提供证据证明其已向徐某某 ...

公司工作，在网页部门从事网页设计工作。2008年4月16日，陈某在本公司全体员工会议上公开提出辞职要求，实际工作至当日。2008年5月4日，本公司向 某公司应提供证据证明其扣发2008年3月份的工资差额和不支付2008年4月的工资有事实和法律依据。但是，某公司未提供足够充分的证据加以证明，某公司的主张 ...

在中国平安人寿保险股份有限公司为其员工购买团体人身保险，其中包括死者XXX。2008年3月12日，XX公司成立，XXX到该公司工作。XX公司未与XXX签订劳动合同，也未 生前业务提成五万三千七百八十七元、双倍工资未付部分一千二百八十元，一次性向被告谢XX支付遗属生活补助费二万二千八百元，一次性向被告 ...

、因傅某强方原因造成误工损失等，没有涉及潘某某等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市劳动争议仲裁委员会 承建的泉三高速公路QA6标段施工，邵武交通工程公司未支付该八人劳动工资，该事实清楚，予以确认。邵武交通工程公司称其将承建的泉三高速公路QA6标段部分施工 ...

另原告的起诉已超过的诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 被告腾华公司未答辩,也未提供证据。 原告提供的证据及要求的费用有：1、济源市劳动争议仲裁委员会 以上共计x.1元。 本院认为：腾华公司租赁河南隆源制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的 ...