自2008年3月1日至2010年2月28日；被告工作岗位为原告公司常务副总经理，主持日常工作，分管上海XX投资管理有限公司、上海XX餐饮管理有限公司经营、 ，原告每月支付被告工资5000元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未发放被告 ...

加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班 规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意方可加班，因此，原告主张周六加班工资没有事实依据。2009年11月30 ...

，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7 第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当 ...

英文协议作为补充； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告； 3、推荐函及翻译件，证明 5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资，由原告代为垫付， ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人徐××，职务总经理。 委托代理人许××，该公司职员。 委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路 ，未依法保障职工工资性重要组成收入，亦未为被告缴纳社会保险费，并违法解除劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求，并提出以下请求：1、要求确认 ...

；2、薛XX作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏 原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。 ...

，系经理。 委托代理人赵列宾，河南隆成律师事务所律师。 原告张某某与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作市塔南分公司（以下简称丹尼斯焦作市塔南分公司）劳动合同纠纷 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过 3月20日，在3份劳动合同中均约定原告正常工作每日8小时，每周5个工作日，对于加班需填写加班申请单，由部门主管经理审批。 2009年3月13 ...

职务执行长。 委托代理人梅X，女，被告员工。 原告陈X诉被告A公司、B公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月31日向本院起诉。本院受理 5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125. ...

律师。 被告张X，男。 委托代理人刘X，XX律师事务所律师。 原告XX公司诉被告张X劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向本院提起诉讼。本院受理后， 合同，被告的工资及职务均未变更。2009年6月24日，原、被告协商解除劳动合同，双方签订了《离职协议》，约定原告于2009年7月10日向被告支付经济 ...