登记的法人单位，是合法的用工主体。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除与原告的劳动关系，依法应予支持。被告于2008年3月19日住院治疗出院，医嘱全休 。被告全休半年后，实际再未到原告公司上班，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 ...

，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁某某办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保人寿保险有限公司桃江支公司的人员财产全部并入作为中国人寿保险公司的下属机构，丁某某亦随之成为中国人寿保险股份有限公司桃江 ...

。综上所述，李某甲提出的诉讼请求，因证据不足，理由不充分，依法应予驳回。永龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩 打入李某甲的帐户；三、李某甲认为永龙公司无故解除劳动关系，这不是事实，永龙公司在仲裁时要求李某甲回厂工作，但由于李某甲一意孤行一直不回厂 ...

关系协议书，自2001年6月30日蔡某某与沈阳市石油公司炼油厂解除劳动关系，该厂按其工龄每满一年支付其自谋职业扶持金900元。2001年3月31日 认为双方解除劳动关系协议书中约定的一次性自谋职业扶持金即为解除劳动合同经济补偿金。2004年5月，蔡某某等职工向中国石油天然气股份有限公司提出申请，要求按 ...

，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１ ，双方尚未解决争议，明确责任，故被告不存在迟延给付经济补偿的情况，对原告要求被告支付额外经济补偿金的主张，不予支持。 １９９８年９月，被告在原告任职时 ...

，上诉人未为其办理各项社会保险手续。2002年11月4日被上诉人向越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令上诉人支付经济补偿金8000元及50%额外经济 时效，因为被上诉人于2000年10月以上诉人克扣工资的理由，要求解除劳动关系并离开上诉人公司时，是双方发生争议的时间，所以其于11月4日提出 ...

。戴某等五人不服仲裁委员会裁决，诉至原审法院，要求撤销埃索公司所作出的提前解除与上诉人方劳动合同的决定。 上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间 合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、 ...

室主任，住（略）。 委托代理人金某，男，该公司副经理，住（略）。 上诉人全某因事实劳动关系争议纠纷一案，不服宁波市X区人民法院(2001)甬仑民初字第 的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日 ...

单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供了XX公司的招聘广告，广告中称月工资2000元-2800元，故罗XX主张月工资2400元合法 本案中，罗XX因体质原因向天剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司 ...

委托代理人xxx,xx法律服务所法律工某者。特别授权代理。 委托代理人xx，女，公司办公室主任,住x区x街道x幢x。 原告xxx与被告xxx有限公司xx煤矿（ 休带薪年休假工某1533元。 被告辩称,原告于2011年7月申请仲裁要求解除劳动关系支付工某保险等待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了 ...