与被上诉人重庆市光华物业管理有限公司（以下简称“光华公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院 被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与公司办理了交接手续，双方的劳动合同现已实际解除，对 ...

，代理权限为特别授权。 上诉人李某某因与被上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008） 李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审查明事实相同。 本院认为， ...

因与被上诉人新乡市天凤水泥有限公司（以下简称天凤水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 的一员，劳动者要遵守用人单位的规章制度，李某甲未与天凤水泥公司形成事实上的劳动关系，并非被告天凤水泥公司的其中一员，原告李某甲的 ...

发生争执，原告遂向被告送达“云健制药司[2006]第X号文件《关于解除与江某某同志劳动关系的决定》”，被告拒绝签收，原告要求被告立刻离开厂区，被告于13时 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也 ...

对曹某某疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据予以支持。曹某某向向佛山市南海区 的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方签订的劳动 ...

（略）。 上诉人佛山市顺陶某业有限公司(以下简称顺陶某司)为与被上诉人陶某某劳动合同争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x 某某重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。因此， ...

某某，系该司常务副总经理。 上诉人曹某某因与被上诉人佛山市南海柏亿木业有限公司（以下简称柏亿公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民 其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...

。2、上诉人与被上诉人劳动关系存续期间已经为被上诉人交纳了养老保险费。即是发生了补交纠纷，根据国务院有关征缴社会保险费的有关规定，此纠纷也不属于劳动纠纷审理范围。 的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为 ...

月X日生，汉族，修理厂车间承包人，住（略）。 原告与被告修理厂、延城公司工伤事故赔偿纠纷一案，于1999年12月28日向本院起诉。本院受理后 。被告修理厂作为发包方，应承担连带赔偿责任。依照劳动部劳办发(1994)X号复函、《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条第一款第一项之规定，判决如下: 一、被告程 ...

除名问题向壮宁公司申诉过也不能视为申请权利救济。“政协函复”也不能证明廖某关是就除名问题向南宁市政协申诉，且市政协不是解决劳动纠纷问题的职能部门， 廖某关不存在无故旷工的主张，与客观事实不符，本院不予采纳。由于廖某关的旷工行为已违反了南宁手扶拖拉机厂的劳动纪律及规章制度，因此，南宁手扶拖拉机厂据此作出 ...