驳回彭某的其他申诉请求。仲裁裁决送达海众公司后，海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。 事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同 ...
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约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度，如完不成甲方规定的工作任务或违反甲方规章制度的，甲方可以解除关系。 2009年7月4日 解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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原告在《员工宣言》上签字，确认“本人已阅读公司的《员工手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理 种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和 ...
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被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法 原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公 ...
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，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作制度及工作表格，同时对一些老设备分步骤地进行大修及 和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方之间 ...
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原告加班工资，但从技术津贴中等额扣除，原告对此多次提出异议，被告均以规章制度的规定为由答复原告，协商未果。2009年6月1日、6月3日和6 示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工手册》。 被告制定的《薪资福利手册》中规定：工作日加班，加班费按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小 ...
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月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4 原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班时干私活，第一次给予口头警告，第二次记录在 ...
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以被告违纪违反了该公司制订的规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同。但该公司所制订的规章制度，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主 时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与职工代表平等协商确定，仅仅在制订和修改后召集职工对公司的规章制度的内容进行学习和培训。故原告以 ...
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可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的； 月23日处罚决定一份，载明：原告在工作中不按正常程序做好保护措施，致使公司22KW变频器损坏，造成被告经济损失，为此处罚原告314元从工资中扣除。 上述事实 ...
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判决认定被上诉人王某某是上诉人资兴电信公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不 组成部分。被上诉人王某某在装卸现场干活期间能够自主决定自己的去留，无需考勤，也不受资兴电信公司各项规章制度的制约，干一天活结算一天报酬，因此不论其 ...
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