有限公司，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人徐××，职务总经理。 委托代理人许××，该公司职员。 委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 ，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月 ...

请求。 杨某上诉称，原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年2月10 合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某 ...

6月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年 ...

1日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李某某被沈阳X自动化技术有限公司解聘。2005年9月19日，李某某在解除劳动合同证明书上签字 属无故克扣我的工资；（2）沈阳X自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳X自动化技术有限公司克扣我的提成款， ...

撤销两被告的除名决定，并同意双方于2007年2月份解除劳动合同。王某甲于2007年12月份到焦作通和公司上班。 原审法院认为：原告王某甲虽与被告焦作制动器 是违法的，应支付经济补偿金。按照司法解释，应按经济补偿金的两倍标准赔偿。被上诉人焦作四维认为：我公司不应支付王某甲经济补偿金。王某甲的劳动账户在 ...

某某主动与开封鹏远公司解除劳动合同，对其要求开封鹏远公司支付经济补偿金x.48元、额外经济补偿金7424.24元、工资损失143.6元、赔偿费用35.9元、 岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的有关规定。杨某某以开封鹏远公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由主动解除了劳动合同，其解约的理由缺乏事实 ...

规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行解除与郭某某事实劳动关系是由于顺德支行的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭 ...

的劳动关系，合法有效，依法应予保护。 关于农机厂对邓某某解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第( 权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资 ...

上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园 合同”之规定，用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法 ...

日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李某某被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年9月19日，李某某在解除劳动合同证明书上 我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳中科博微自动化技术有限公司克扣我的提成款 ...