原告所说的重强度； 16、2010年3月29日莫娟华证人证言一份，内容载明：“我因职业禁忌，2009年10月15日，从油漆车间调至装配车间。我很珍惜 8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日 ...

从事上海的国内业务工作，但遭被告拒绝，并从此不来公司上班。原告认为，被告不到公司上班，根本不是原告辞退被告所造成的，因此不同意支付被告赔偿金。至于2009年的 分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因离职。为了我司与贵司今后保持商业来往，经研究，我司决定于2009年12月29日起，正式将他的业务 ...

在原告手中。2008年4月初，原告派谢小平到被告公司担任一体刷生产的品质管理工作。半个月后，被告即辞退了谢小平。 从2007年11月至2008年4月 提出问题，而不是在2008年4月9日的生产计划安排上写“生产及交货批次由我司依实际来安排”。因此，本院认为，被告所谓停止生产的理由均不能成立。 关于原 ...

”的规定，应适用第六条，即：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。”最高人民法院 ，清楚写明：因原车队解散时，有些手续未清，我在车队财务上欠款壹万叁仟零壹拾肆元玖角陆分，由公司办理内退后，由内退工资中每月扣壹佰元整 ...

关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人不论任何情况必须在9月20日前结帐还清，还不清 纪律置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》经场研究决定，对安某某同志给予除名处分，被告在对安 ...

困难，原告打电话给被告分管油料的副经理落实加油的事，副经理见我在3路车始发站大发脾气，要我不要来上班，原告顶撞了几句他便殴打原告。后原告到医院治疗 要求原告来公司上班。原告原本就有不想在公司上班的想法,公司并没有书面或口头辞退原告，副经理的行为不能代表公司。5、原告的赔偿要求没有事实和法律依据。被告在 ...

，为其它机构或个人服务，从中获得报酬的，视为乙方严重违背公司纪律，甲方可随时以书面形式通知乙方解除本合同，辞退乙方。此种情况下，甲方不承担任何责任”；第十六条 内。此名单电子文件已在离职前全部提交于业务总监高志强处，高未提出让我删除。该电脑为个人所有及使用！”在上述客户名单中所涉及的单位多为具有行政、 ...

说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩 人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“因我姥姥前些日子病危住院，现仍卧床不起，生活不能自理，我 ...

事实:原告系被告疗养院职工，1994年2月，原告承包了被告下属的西双版纳长城贸易公司，并与被告签订了承包合同书，明确了双方之间的承包关系。后双方产生纠纷 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》有关规定，因企事业单位开除、除名、辞退职工等发生的争议属劳动争议，应先向“劳动争议仲裁委员会”仲裁，对仲裁裁决 ...

7月15日停工治疗开始计算，在医疗期内，原告的工作单位需支付病假工资并不得辞退原告，如因原告工作单位违反法律规定而导致原告的收入减少，并非是本次交通事故 意见一致，同意按保单及条例规定进行赔偿。另外，本案的诉讼费用不应由我公司承担，我公司不是侵权人。 被告太保桂林支公司为其辩解在举证期限内没有提交证据 ...