，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 法律、政策依据。首先，按照原告与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 法律、政策依据。首先，按照原告与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，张某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 、政策依据。首先，按照张某某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，张某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 法律、政策依据。首先，按照张某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，董某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 、政策依据。首先，按照董某某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，王某甲已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律 、政策依据。首先，按照王某甲与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，董某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 、政策依据。首先，按照董某某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，王某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 、政策依据。首先，按照王某某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，马某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 、政策依据。首先，按照马某某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...

按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，陈某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及 法律、政策依据。首先，按照陈某与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的 ...