，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）× ...

合同，也未为原告缴纳综合保险和社会保险费。原告工作期间每周某六休一，被告从不支付加班费。2004年11月至今被告每月无端扣取原告卫生费人民币15元。被告的上述 劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某经营部应于本判决生效之日起 ...

、支付解除劳动合同经济补偿金1935元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589.76元及25%的补偿金397.44元。审理中，原告撤回第三 的义务。从上述两项均为有效的规定来看，本市对外来从业人员的社会保险采取了“双轨制”，即两种社会保险并存的制度。由于用人单位为外地城镇户口员工缴纳 ...

被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周某作时间 工资的请求应驳回。 二、关于经济补偿问题。虽国务院于1991年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条规定了农民工因劳动合同期满，劳动合同 ...

了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退处分”。2008年4月7日，长沙烨煌酒店有限公司向傅 ，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌酒店有限公司将此规章制度张贴在酒店内部，傅某某理应知晓该 ...

20日，浚县仲裁委员会裁决，院方退还殷某某风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1 ：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动 ...

赵某某，赵某某不知道且不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 而不适用劳动法。赵某某作为劳务人员，已经取得了与其劳务相一致的劳务报酬，四川大学不应向其支付加班费及经济补偿金。赵某某起诉已超过诉讼时效。且购买社会保险有 ...

小时，仲裁裁决没有依法认定杨某某2003年4月28日至2003年6月9日的加班费是不正确的，故向原审法院提起诉讼。杨某某已领取2003年5月份的工资 计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后 ...

双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能提供相应证据证明，其请求支付加班费，亦不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八 ，判决得当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人胡XX ...

周日也加班。但C某从2008年8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人 需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》最后落款签订日期 ...