凤城酒店缴交社会保险费，已构成自动离职，应承担违约责任。凤城酒店与刘某某解除劳动关系有理，故刘某某请求凤城酒店支付经济补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金， 国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效 ...
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某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给 不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动合同。本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同 ...
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劳动合同建立劳动关某。2003年11月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题和贝恩特公司发生争议，晏某某于2003年11月24日向贝恩特公司申请离职 的诉讼请求，不予支持。关某晏某某要求与贝恩特公司补签劳动合同的诉讼请求，由于双方已解除劳动关某，故晏某某提出该请求于法无据，也不予支持。依照《 ...
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的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月为 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费各50元，合计100元 ...
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三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决 的企业月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在二审 ...
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一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ...
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