已降为1000元/月（因被上诉人龙某某有违纪离职前科加上社会经济环境欠佳，企业生存困难），领固定工资。其次，上诉人雅仕利公司因财会制度不够 保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。…….”。现一审法院判决上诉人 ...

工业总公司负责具体发放工作。2004年1月14日原告等某签收《解除劳动合同说明书》并领取经济补偿金和额外经济补偿金。此后，原告等194人(已除去在诉讼中准予 至2004年的工伤、医疗、养老、生育、补偿安置费等发生争议的。这些争议是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的劳动 ...

二人的自身利益并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求 违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》中关于“企业实行劳动合同制的初期，原则上不允许某 ...

从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资的60%的事实，因此，本院 ，并结合被告在本案中的抗辩主张，对被告应享受的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性再就业补助金及鉴某认定如下： 1 ...

休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失某、工伤、生育保险和住房公积金。2、 共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）X ...

科出示的工资证明为证），虽然吴某的工伤发生之日为1990年6月2日，认定工伤时间为1991年，解除劳动合同时间为2001年7月，2000年本人月 赔偿显属错误。答辩人考虑被答辩人毕竟为油田企业职工，基于稳定和照顾已经对此作出了妥协，因此也基本认可了南阳市劳动仲裁委的裁决，已经完全按照裁决内容予以履行。 ...

劳动合同。我于2009年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动 的规定向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。 现原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金、一次性生活补助金、未安排职工带薪年休假 ...

我伤残补助金，并支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，在解除劳动合同后，原告应按照《劳动合同法 经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告系原告单位职工，在原告单位工作多年，双方系劳动合同关系，被告在工作中受伤，在其伤情被劳动能力 ...

的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人的利益。答辩人身患 发现不再计算工龄，不负责办理个人养老保险、医疗保险、工伤保险，不计发工资。情节严重的解除劳动合同。三、我厂正式职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、 ...

假肢，鉴定费用是300元。 第十三组：张XX、李XX证言。证明被告工资发放情况。 第十四组：1、工伤职工配置辅助器具申请表；2、河南省 向刘某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、伙食补助费和交通费、假肢安装费、解除劳动合同经济补偿金共计x.96元，由 ...