的行为是否构成不正当竞争行为；三、如果重庆劳亚尔公司构成侵权，责任承担的问题。综合双方的诉辩意见及认定的事实，评析如下： 一、重庆劳亚尔公司的行为是否侵犯 圣成公司的授权经销商重庆久圣成公司工作，该四人2008年4月离职后，于2008年5月就注册成立了重庆劳亚尔公司，该四人不可能不知晓被上诉人沈阳久圣 ...

安全诚信公司称其自2005年10月至2006年2月期间一直找中信国检公司谈合同付款的问题，但事实上，在合同签订后其一直未找中信国检公司谈付款的问题， 统计系统、频道内容发布等内容；二是企业信息网，名称为中信国检网，栏目包括关于我们、公司动态、产品与服务、人才招聘、合作伙伴、内部交流等。功能包括类别管理 ...

位员工组成。规定有奖励标准。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除 ，松下电器人员表示这是捷通公司与李秀林个人的争议，公司已询问李秀林，李表示没有此方面的问题。在无权威结论前，目前公司无法根据捷通公司的单方 ...

原告工作岗位，且从1999年3月起停发了原告的工资。2000年7月12日被告作出《关于同意李某某同志自动离职的请示》，向昆明市卫生局请示，要求将原告按 原判对此问题予以明确并无不当，本院依法予以维持。关于李某某要求补发工资及支付经济赔偿金的问题。因其自1999年3月起就未再上班，故李某某要求支付工资及 ...

，剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身 和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案中均未提出请求，张某作为被告亦未在本案中就这些问题提出 ...

个体工商户企业佛山市禅城区永固电光源设备厂工作，并先后于2005年底离职。陈某某、李某乙从原告处离职后，与冯某某一起工作，在佛山市禅城区X镇大江工业区 料机构增加了一个技术特征则并不影响前述整体落入。至于8工位与12工位的问题，因具体的工位数目并非本案专利权利要求所述的必要技术特征，故与本案专利的保护 ...

，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的 法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后 ...

解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向李某送达的问题。 一审法院审理认为，根据2006年10月16日出具的《 ，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...

如下： 张某某于2005年10月31日就和记奥普泰通信技术有限公司不支付加班费的问题，向重庆市劳动保障监察总队投诉。2006年1月10日，和记奥普泰通信 即可。和记奥普泰通信技术有限公司于2006年2月14日作出《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》，对张某某按自动离职处理不当。因对职工按自动离职处理 ...

办理好离职手续便离开骏景酒店骏景酒店，双方未就工资及补偿金问题进行计算、协商，故骏景酒店不存在故意拖欠卢某某工资及补偿金。因此，卢某某请求骏景酒店 所提交的《终止合同通知》和《关于中餐人事异动及开会通知》可相互印证，因此骏景酒店上诉认为卢某某自动离职的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。根据双方于2006 ...