后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1 请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其 ...
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； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费； 6 月的平均工资为8375元。综上，本院根据上述对双方劳动合同解除涉及的相关问题的阐述，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 ...
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再审过程中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以 保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知 ...
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国家工作人员身份，符合受贿罪的一般构成。作为一个受贿的连续行为，将基于同一事由于离职后继续收受的财物计入受贿数额，符合连续犯的一般理论。虽然本起没有柴某某 柴某某利用职务之便为行贿人谋取利益的辩护意见。经查，关于认定被告人柴某某“为他人谋取利益”的问题，有以下证据可以采信：1、李某某的证言证实其行贿的 ...
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5000元工资的事实意见一致，原告认为该5000元为被告按照《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》中的处罚意见，扣发其违约金5000元， 津贴1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效 ...
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是其上级主管部门黔江区计生委。樊某某离开单位不是经批准的停薪留职，而是自动离职，一审也未认定是停薪留职。濯水镇政府借用樊某某诉状中的一面之词主观臆断，没有 辩称樊某某离开工作岗位系自动离职，但未提供证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定 ...
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原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉 ...
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原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉 ...
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原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉 ...
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原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当 时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉 ...
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