吉高某会发【2008】X号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》之“四、合法性审查”第（十）项之规定，“认定职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、 力的问题，因此该意见不具有溯及力，即使适用该意见，在合理时间的问题上并没有做出具体规定。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告对被告提供的证据 ...

饭后，又给后来的职工做饭且在饭后收拾碗筷清理厨房，并为第二天的工作做准备，这是其本职工作的正常延续，故马某某是在工作时间、工作场所从事与工作有关 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 ...

了明确规定。根据该条第（3）项规定，职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形的，应当认定为工伤。从该条规定 之间的矛盾在街头激化，应职工要求前去调解，是符合“岗位说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是积极履行“思想教育”的岗位职责，卢华在调解纠纷 ...

办公室以黔区农金体改办(1999)X号文批复认为，耿某某置信用社规章制度于不顾，利用工作之便，多次作案，积以成习，侵占和挪用信用信用社集体资金（略）.64 的争议中，不属于该条规定审批职工处分的期间，故耿某某主张彭水信用联合社超过法定的审批职工处分时间的理由不成立。 关于焦点三。彭水信用联合社作出的彭 ...

工资分配方式，这点从被上诉人所提供的单位职工考勤统计表中也得以证实，也即劳动者当天是双班的话，按120元计酬，工作时间超过8小时未达12小时的， 宪法关于劳动者有休息权利的规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、 ...

工资分配方式，这点从被上诉人所提供的单位职工考勤统计表中也得以证实，也即劳动者当天是双班的话，按120元计酬，工作时间超过8小时未达12小时的， 宪法关于劳动者有休息权利的规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、 ...

用人单位负举证责任。”根据证据规则，医药集团对于曾某某的工作时间应承担举证责任。本案中，曾某某提供的《职工劳动合同书》证明及《解除劳动合同证明书》各一份 方面的争议，因双方当事人未再持异议，故本院对原审判决的认定予以确认。 关于工作时间的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ...

符合法律规定，应予认定有效。上诉人以关于证人证言的证据规则要求对该笔录提出的质疑，属于理解错误，其主张本院不予支持。原审法院认定上诉人是未经厂方安排在规定的上班时间之前到车间工作而受伤这一事实正确，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市南 ...

维持。在上诉人没有超过仲裁申请期限的工作时期内，原审判决对上诉人的法定工作时间、约定工作时间以及加班工作时间的劳动报酬计算清楚，被上诉人每月支付上诉人 应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 ...

和社会保障局于2003年10月23日作出禅劳社认字[2003]第X号《工伤认定书》是否合法。第一、关于死者何龙华2002年5月23日晚上8时左右下班的问题。 的特殊性，但下班后洗澡的行为不能视为工作时间的延续，依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条和《广东省社会工伤保险条例》第七条的规定，其不属工伤的 ...