，主观上是疏忽大意的过失，不属于意外事件。被告人莫某某在法院工作时间长达16年，其工作经验应当预见当事人在被抢劫、被迫写下借条但法庭却草率下 举证不能的当事人都可能以对方当事人涉嫌犯罪为抗辩理由终结民事诉讼程序，民事诉讼制度就没有存在的必要。 (3)任何人举报犯罪行为或犯罪嫌疑人必须有相应的证据支持。 ...

》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位 时，双方就解除了劳动关系，杨某某在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、 ...

也并没有认定被上诉人当天有加班。即使被上诉人是有向上诉人负责人承认其违反公司制度或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有承认 及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重 ...

人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次 直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资 ...

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求的住房补贴 人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次 ...

返还梁某某和邓某某15个工作日工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁某某和邓 情况，由于李某甲属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李某甲并没有扣罚 ...

月份标准工资不予支持。刘某甲6月份出勤28天超出法定月工作时间，后煤矿未能安排其补休，其超出的时间应按规定支付其200％的工资。上诉人在此之外要求支付 因该制度未经法定程序通过，故此罚款应予退还。6月、7月份其它罚款虽符合本单位制度但每月所扣罚款不应超过其工资总额的20％，故超出部分应予退还。扣发刘某 ...

，按厂部得五个人得五分成办法执行。原告喀左县岩棉厂连续几年执行该销售制度，时间一年一定，年初公开宣布，内定均无原则性变化。1993年1月7日，原告 在卷证实，足以认定。 本院认为，原、被告双方争议的事实较清楚，二被告从事销售工作系费用承包形式，二被告将原告产品销售出去并收回货款，付出一定的劳动，原告对 ...

委员会。 陈某在大洋公司任职期间，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。2001年5月，大洋公司为参与中央电视台新闻资料共享项目竞标成立项目组，陈某为 陈某而言，考虑其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护 ...

支付经济补偿金。 本院二审查明：XX服饰公司陈述2008年至2010年李X在公司工作期间适用综合计时工作制，没有适用计件工时制。李X与XX服饰公司在二审中 时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审 ...