不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合某法》等民事法律调解。此外，原告已依《劳务承包合某》 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备 ...

并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网 受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来 ...

并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网 受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来 ...

认为，第某，被某和第某人先后签订的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》均约定，由被某中铁公司向第某人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员 ，原告也是在被某处领取工资；被某两次在第某人处以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义领取5000元。第某、生效的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认原告和 ...

身份证及公安机关户籍档案记载,黄某出生日期为1948年1月12日;广西轴承有限责任公司的〔广轴劳字（2006）X号〕文件记载,黄某的出生日期为1950 周岁。 二、关于本案是劳动争议纠纷，还是劳务关系纠纷的问题。国务院国发（1978）X号《关于工作退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁，男性年满 ...

原告为被告缴纳社会保险的情况； 7、长沙市社会保险征缴管理中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 0一一年五月十八日 代理书记员刘华 附相关法律条文： 《湖南省城镇职工生育保险办法》 第十一条用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用， ...

某某实际完成工程量及计价标准的认定问题。一审法院认为，李某某与通达公司只是劳务分包关系，而工程的管理、技术指导、施工放样、工序操作及工程质量均由通达公司 x.5元的新诉求，经调解无果，可另诉解决。根据《诉讼费用交纳办法》规定，案件受理费以当事人胜败诉比例确定各自负担数额，一审确定案件受理费负担比例不当 ...

，其与朱某某之间是劳动关系而非雇佣关系、劳务关系，双方虽未签订劳动合同，但朱某某一直接受公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱 残疾辅助器具费，朱某某私自安装高档豪华型假肢，违反了《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，该配置超出部分的费用，理应由朱某某负担，一审依据不是我市 ...

五局三公司顺利中标。②2005年11月20日，其以个人名义与三公司签订了劳务清包合同，由其承包常德牛力x/d熟料水泥生产线土建工程施工（第1标段）的模板工程 ，其到罗某甲家送去一个红包1万元，希望罗某甲尽快付款，罗某尽可能想办法早点付钱；另外，在工程结算后到新生水泥厂付清工程款期间，其多次在过年过节的 ...

》达成协议。根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 的诉讼时效问题。上诉人昌江光大矿业有限公司主张被上诉人张某某应当在本公司停止支付工资后或已经知道劳务合同补充《协议书》无法履行时，应当知道劳动权利被侵害，而 ...