申报资质的需要，经包括陈xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了陈xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年5月14 没有支付工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书 ...

申报资质的需要，经包括丁xx在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了丁xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年5月14 没有支付工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书 ...

申报资质的需要，经包括褚xx在内的大部分原发发公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了褚xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年5月14 没有支付工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书 ...

。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的 在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻 ...

原告河南省群英机械制造有限责任公司（以下简称原告群英机械制造公司）与被告郜继光劳务合同纠纷一案，原告群英机械制造公司于2009年3月30日向本院提起诉讼 被告郜继光2005年12月至2008年3月其间的加班工资x.24元和解除劳动合同的经济补偿金3950元。 另查明，被告郜继光在原告群英机械制造公司 ...

徐某调入陕西徐某，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何某到陕西徐某也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性 知道并已认可湖南徐某、青岛徐某、陕西徐某三者之间的关系。 湖南徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇 ...

等证据在卷佐证。 本院认为：本案系劳务合同纠纷。原告柯某作为被告东宸长沙分公司承包工程中雇佣的劳务人员，在全面完成约定的劳动任务后，被告东宸长沙分公司应当承担 报酬的义务。因被告东宸长沙分公司没能履行支付工资及补贴的义务向原告出具了欠条和补贴，原告柯某的诉求于法有据，本院予以支持。本案中被告东宸公司 ...

有限公司（以下简称汉王公司）劳务合同纠纷一案后，被告汉王公司在提交答辩状期间对本院管辖权提出异议，认为曾某某为该公司职工，与汉王公司系劳动关系，双方所产生的 应以书面形式订立，并应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等条款。本案被告 ...

的范围，原审法院不予处理。关于钟某某请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议 承认其在工作中存在错误。“…在检查该车发动机时不够详细…”，“由于我的工作不细致和过于轻信车主，致使造成这次的失误，…”。钟某某在工作中存在错误是明确的。 ...

工资，还缴纳有关社会保险费；2、新会中行以电报形式要求吴某某填写《续签劳动合同鉴定表》和叫吴某某上班，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期 续签劳动合同，吴某某亦没有为新会中行提供劳务，因此，吴某某在原劳动合同期满后没有与新会中行形成新的劳动合同关系。对于新会中行履行法院的判决支付工资给吴 ...