。 原告诉称，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过 单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】X号文件精神予以确定双方之间是否存在 ...

原告曾就相同事项对被告提起仲裁，后又撤回仲裁。 被告认为：2007年11月24日，原告由盈浦人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金 共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

，不予支持。虽被告确未给原告缴纳社会保险费，但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求 XX有某段时间系泽胜公司派遣到泽胜货代公司工作，韩XX与泽胜公司之间一直存在劳动关系；本案未过仲裁时效，撤回仲裁申请是仲裁委要求的，再次提起 ...

月1日至2008年9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续 之请求，与事实不符，原审法院不予支持，并无不当。在劳动争议案件中，固然强调用人单位承担较多的举证责任，但作为主张权利的劳动者也有承担举证的义务。本案中 ...

系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告系台湾籍人士，在 ...

保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人宋维欣向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...

缴纳。 再查明，被告于2010年6月7日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。2010年8月6日 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的 ...

人建立关系，不仅事实错误，而且严重违法。因为被告与第三人的劳务派遣是“逆向派遣”，其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续，给劳动者办理了养老 合同书，证明原告与该劳务公司建立了劳动关系。第三，我国劳动争议仲裁调解法实施前（2008年5月1日前）申请劳动仲裁请求的，其仲裁申请时效为知道或 ...

原告自1993年3月12日到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2006年1月1日，又变成 合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三 ...

保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人王春恒向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...