之间不存在劳动关系。而詹某某系於敬胜（已死亡）之妻，不是原告单位职工。因此，平新仲裁【2010】X号仲裁裁决书确认“申诉人詹某某”与原告存在劳动 服务有限公司为原告的二级机构，没有办理职业介绍许可证及劳务派遣许可证。原告也未提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单，故原告与被告之夫於敬胜 ...

《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止；乙方工资 单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作；甲方派遣乙方至被告公司。原告经新安祈公司派遣至被告处工作。2009年11月24日， ...

派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为24月，自2008年1月26日起至 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动 ...

法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告强行收回原告的胸卡和工作证 超出诉讼时效；2、对于合同书、缴费对账单、荣誉证书发表质证意见，对荣誉证书真实性无异议，但用工单位为激励劳务工所采取的正常措施，不能以此判断是劳务 ...

工作地点在被告XX盐业公司处。被告XX盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。 被告上海市XX盐业公司提供证据如下： 1、协议书，证明两被告是商业 委托乙方从事甲方下属各基层单位盐及相关物品的装卸搬运劳务；甲方年委托作业量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其 ...

工作地点在被告XX盐业公司处。被告XX盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。 被告上海市XX盐业公司提供证据如下： 1、协议书，证明两被告是商业 委托乙方从事甲方下属各基层单位盐及相关物品的装卸搬运劳务；甲方年委托作业量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其 ...

工作地点在被告XX盐业公司处。被告XX盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。 被告上海市XX盐业公司提供证据如下： 1、协议书，证明两被告是商业 委托乙方从事甲方下属各基层单位盐及相关物品的装卸搬运劳务；甲方年委托作业量不低于15万吨；乙方派出劳务人员必须符合国家有关用工规定，并依法为其 ...

年12月30日合同到期，孙某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后孙某某长期不到鹏劳公司报到 与鹏劳公司签订合同时已超过60周岁，不符合建立劳动关系的要件，双方之间系劳务关系，要求按照劳动关系支付经济补偿金、赔偿金某请求于法无据，依法不予支持。据此 ...

诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008 公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某 ...

2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司认定和发放，我矿 的用人单位，香山矿是董某某的用工单位。2005年12月份，唐河县明乐劳务公司与香山矿签订了“平煤集团香山矿（处）成建制外来工工伤保险委托代管协议”，该协议 ...