十条＂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，依法应予退还。卓达公司在上诉状中所列的证据并非新证据。 公司侵害其合法权益，应自知道权利被侵害之日起，在法定期限（６０日）内向三亚市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而其至２００５年３月２４日才申请劳动仲裁 ...
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可在严密的逻辑推理下和在人们生活经验的基础上得出如下一个事实：即东莞市劳动争议仲裁委员会在处理本案纠纷时所认定的，被告在入职保安时，被告在原告的 的这一时间工资制度一直到2001年3月份结束，从2001年4月份开始经市劳动局通知整改，改为保安每月工作22天每天8小时，但保安的基本工资也随之相应降低。 ...
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受理申诉通知书》认定，申请再审人与被申请再审人佛山市恒康置业有限公司不存在劳动关系，根据《劳动法》第二条规定不予受理；建议申请人追讨欠款或者直接向人民法院 适用若干问题的解释》第4条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适合为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知、当事人不服，依法向人民法院起诉的 ...
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放假终止时间另行通知。为此，原告与其发生纠纷，要求解除劳动合约，由被告支付经济补偿金。就该纠纷原告等23人曾向惠阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而惠阳市 不超40小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪290元 ...
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仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055 月下旬期间，均没有通知到胡某某，使得胡某某无从知道或应当知道其权利被侵害。原审判决仅从工资存折上工资数额减少情况来推定劳动争议发生日是不妥 ...
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争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...
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争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与张某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...
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争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与许某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...
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为陈某某补缴1999年7月至2003年8月社会养老保险费。中钢公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为：对陈某某于1999年 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...
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是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...
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