约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于某备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 由社保管理部门进行审核认定，不属于某动争议的处理范围，也不属于某民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

]X号工伤认定决定。 上诉人重庆九鼎公司请求依法撤销原审判决，上诉来院，其主要理由有：原审第三人苏某某并非重庆九鼎公司职工，苏某某系私自进入上诉 规定，被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职权。苏某某提出的工伤认定申请符合法律规定，九龙坡区人保 ...

。郑州康圣服装整理有限公司主要经营水洗业务，该公司未进行工商注册登记。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司于2010年7月30日向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新郑市 的辩称理由不能成立，本院不予支持。法律设定违约金制度目的是对违约者的处罚，故违约金只要不是过于不合理，不应作出干预。梁某某与原告签订合同 ...

原告按照每月960元标准向被告支付2009年8月1日至裁决之日的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出如下裁决：原告应支付被告 过社会保险费。 又查明：上海市浦东新区X镇X村人民调解委员会出具情况说明，主要内容为：被告因无专业技术，就业困难，利用对就业困难对象优惠政策，在 ...

报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某于同年8月28日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联碧德公司：1、支付2009年4月1日至6月 员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司 ...

月，九江县信访办处理意见认为：经县人事局、社保局、信访办三单位核算，原告的退休工资是按政策执行的。 2000年9月，原告周某某向九江县劳动争议仲裁委员会申请 有误 二审查明：关于第一点。工龄是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有一般工龄、连续工龄等之分，其中，决定退休金发放 ...

产生的后续治疗费7815.64元；四、确认劳动合同中关于工资一项的内容无效。上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出被告应支付 审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其 ...

笔迹进行了鉴定，鉴定结论为：一、投资明细中除了红色笔书写的备注内容(即“先垫款报销约10万，31万不包括漳州，漳州主要是曾某投”部分)以外的字迹 主管部门对内资企业法人股权变动并不采用实质审查制度，法院对本案的处理并不影响行政机关的实质审查权限，故本案属于人民法院受理的民事纠纷范畴。本案中，厦门残联和 ...