》第三十五条、《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于 的规定不适用王ｘｘ。洛轴集团公司的《关于印发职工分流安置实施方案的通知》应当作为处理本案的依据。3、上诉人没有提供证据证明王ｘｘ旷工的事实，王ｘｘ是七级 ...

，兴东方律师事务所律师。 原告（被告）徐某某诉被告（原告）桂林冶金机械总厂劳动争议纠纷一案，本院于2008年4月15日立案受理。依法由审判员林俊 就劳动报酬协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》就加某工资确定绝对额作为计发基数，即每人每天25元合法有效。同时， ...

50%、40%、30%。根据1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十条的规定，护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三 用工单位上诉人云南纺织（集团）股份有限公司产生的劳动争议。上诉人陆某某受伤后，其用工单位按当时的处理工伤的政策给予陆某某办理了有关工伤的待遇， ...

不属于人民法院受案范围，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此 条的规定，国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定 ...

不属于人民法院受案范围，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此 条的规定，国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定 ...

随后，联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年 根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为其补缴未办理的各种社会保险金x元的请求本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

》及《劳动保险条例实施细则》早已认定为工伤，一审认为应适用《企业职工工伤保险试行办法》是错误的；一审中已举证证明治疗工伤的费用，应予主张；经济损失875元 从未被有关部门认定为工伤，也未享受工伤待遇；经济损失875元不属劳动争议纠纷案件处理的范围。小洞天饮食公司请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明： ...

随后，联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年 根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为其补缴未办理的各种社会保险金x元的请求本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

》合法有效，本案系双方履行保险代理合同中所发生的争议，不是劳动争议，不应适用《劳动法》的相关规定处理。一审认定事实有误，适用法律有误，请求撤销原判， 28日起，本公司将任命其为“业务经理”，酬劳依照本公司《保险代理人基本管理办法》中“业务经理酬佣计划”执行。 在向某取得保险代理人资格后，中美大都会人保 ...

某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第X 按1100元/月的标准计算谭某某相应的工伤赔偿款，应予准许。原审判决对此处理正确，本院予以维持。谭某某上诉要求1200元/月的标准赔偿其一次性伤残补助金（ ...