不受原告安排。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号文第一条 案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人……”规定，原告x应承担用工主体 ...
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资格。被告不具备从事电焊工特殊行业的主体资格，也没有从事原告安排的有报酬劳动。2010年11月6日，原告负责人王某参与救治被告，在被告家属无人到场 原告不服该裁决，遂诉至本院，请求认定原、被告之间不存在劳动合同关系。 上述事实由郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书、 ...
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2009年9月28日，赵某以双鑫公司为被申请人再次申请仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月30日作出仲裁裁决书，裁决灵宝双鑫矿业有限 支付赵某医疗费10000元。审理中，赵某要求与双鑫公司、鑫茂公司确定劳动关系，享受工伤保险待遇，赔偿其各项经济损失932025.41元，鑫茂公司承诺赔偿5 ...
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仲裁委员会依法作出裁决，确认双方自2011年2月17日起存在劳动关系。弘潭公司不服灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，于2011年8月15日提起 ，弘潭公司与该公司驻灵宝市金源第三分公司888坑口项目部之间形成代理关系，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理 ...
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之日起，诉讼时效期间继续计算。”本案原告于2010年12月1日，申请滑县劳动人事争议仲裁委员仲裁，2010年12月15日提起诉讼，要求支付从2008年2 人于2010年才提出，明显超出诉讼时效。上诉人非被上诉人处职工，两者不产生劳动关系，因此上诉人的上诉请求无法律依据，应予驳回。 经二审查明事实与原审 ...
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不受原告安排。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号文第一条 案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人……”规定，原告x应承担用工主体 ...
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的裁决明显错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额157718元、原告2010年10月至2011年9月工资149712 本院提交的证据有：济南某劳动人事争议仲裁委员会（2011）济劳人仲裁字第X号仲裁决定书1份，证明原告与被告不存在劳动关系，原告自认是应聘到 ...
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某他人打闹受伤，不属于工某范畴，聂某工某认定不符合《工某保险条例》关系规定，依法应予以更正。另外，一审法院对于上诉人在一审中提交的聂某的辞职书 确实充分，本院予以确认。另查明，上诉人于2010年6月25日向汉中市X区人事和劳动社会保障局提出被上诉人工某认定申请，该局当日予以受理，并于2010年7月21 ...
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年10月14日中止了工伤认定。2010年12月1日，王某向原江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与乙公司于2009年11月12日存在劳动关系 仲裁，要求确认她与甲某于2009年11月12日存在劳动关系。2011年4月12日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决：现有证据无法确认王某与甲某在2009 ...
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，其在被告处做保险业务员，双方口头约定工资为底薪加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到被告长江路营销部经理的殴打，并 原告支付了保险代理佣金。2011年1月，双方终止了保险代理关系。2011年11月22日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2011）X号 ...
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