发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬的经济补偿3016.67元 技工学校的报告’收悉。……经研究，同意成立湖南省社科联技工学校。……学校直属你会管理，建校及办学经费由你会自筹解决……。”1995年8月，原告到湖南省社科联 ...

林铸工材料有限公司聘任某会计工作。2000年10月原告以被告违反了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的工作，停发了被告内退 4月份内退后被大林铸工有限公司聘任某会计。证据3、通辽市大林铸工材料有限公司企业档案一份。其经营范围为加工、销售、铸造用原砂、擦洗砂、覆膜砂。 ...

某乡政府合并，2000年李某乡归焦作高新区管辖，2000年8月3日原告的人事手续从修武县移交转入高新区，原李某乡政府又变更为焦作高新技术产业开发区X街道办事处， 异议，但不能证明原告与被告不存在劳动关系。 本院依原告申请，调取了修武县档案馆的档案，服务站下放给乡（镇）管理移交书和乡站职工花名登记移交表 ...

手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。1997年12月25日，郁山镇政府作出《关于镇政府企办室人员任免职的通知 某某与郁山镇政府之间属于人事争议错误，双方之间存在的劳动合同关系；二、原裁定适用法律错误，朱某某并无公务员身份，也不是参照公务员管理的人员，实质是 ...

海经公司作为通用公司的全资子公司，将其代管的离休干部纳入通用公司老干部中心统一管理。2004年12月1日，通用公司、西南郊粮库和海经公司三方经协商， 西南郊粮库认为原审判决未对委托合同生效及履行的条件，即委托代管的老干部的人事档案关系、工资关系及组织关系并未转入西南郊粮库的事实加以认定一节。本院认为， ...

有限公司。 1998年2月21日亚都集团与亚都科技订立托管协议，约定：由亚都科技全面管理亚都集团的资产包括全资子公司、合营公司的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调；亚 ...

处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容，于2003年7月起停发原告工资。原告因不服该决定，遂向河南省人事争议仲裁 充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系，原审判决对此认定正确。肿瘤医院在未依法 ...

陈士增不服，以“诉讼请求未超过诉讼时效，被上诉人畜牧局、兽医站应按照人事部门的档案工资核定标准给予工资补偿”为由提出上诉，要求二审法院予以公正判决。 经本院审理 （一）项，《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

称：目前第三人处没有任何相关手续，到目前为止，印刷厂没有人事权，原告的档案证件均在教育局人事科，印刷厂只有用人权，没有人事权，许某某上任以来就不知道这个事，也 三人处办理，可见原告与第三人已形成事实上的劳动关系，且第三人具有独立的法人资格。被告只是第三人的管理单位，原告的各项社会保险义务应由第三人予以 ...

及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及 是机芯生产设备的技术核心。 1997年9月，赵某某、刘某某与亚都科技签订劳动合同，合同第16条第二款规定:应保守甲方(公司)商业秘密，不得利用甲方商业秘密为 ...