某工某从事钢筋工某业。2010年10月21日，梁某在上述工某工某施工某业时受伤，后被送往南宁市第二人民医院治疗，经诊断为：1、胸腹部联合 。因此，恳请二审法院维持原判，驳回上诉。 当事人争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系 上诉人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新的证据 ...

；18、劳动仲裁提交证据目录，拟证明原告向仲裁机构提交的唯一证据；19、新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询 劳动仲裁前置程序及相关法律规定，因该项请求未经劳动仲裁部门裁决，在本案中不予处理。至于原告是否应当承担为被告缴纳社会保险费问题，因涉及社会保险费的征缴，目前 ...

厂人字（2008）X号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》完全具备上述三要素，故不能作为在本案审理的依据。 谭某是否存在旷工行为，是南宁制糖造纸厂 纪律”的，南宁制糖造纸厂可以解除劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过 ...

的解释》第二十六条第二款“实际施工人以发包人作为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案的当事人。发包方只在欠付工程价款范围内对某 额对某有民工工资进行清偿，但原告没有进行清偿，后被告唐某等6人向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告唐某要求原告支付工资12000元，经济补偿金 ...

五条第二款的规定,负有管理本行政区域内工伤保险工作的法定职责，有权对辖区内企业或个人的工伤认定申请进行审查并依法进行认定。依据《北京市实施办法》(北京市人民政府令 通知》；7、一审法院及大兴人保局适用法律错误；8、冯某在提起劳动仲裁后又申请工伤认定，大兴人保局作出《工伤认定结论通知》的行为属于某复立案 ...

经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦 解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦 解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦 解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示，同时被告亦 解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某可以认为系职工与用人单位曾经协商达成一致的意思表示；同时被告亦 解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 二、对某、被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...