的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的侵权行为，恢复上诉人住宅电话的通话。 上诉人 你所作的除名决定，因适用法律不当，现予以撤销。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项之规定，公司决定 ...

。 委托代理人谭智锋，广西桂三力律师事务所律师。 被告XX市人力资源和社会保障局，住所地：南宁市。 法定代表人马XX，局长。 委托代理人莫X，该局工伤 ：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间岗位(设置)明细表》，原告用于证明刺绣 ...

。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意被告某某人力 顾某某发生争吵继而相互打架，原告构成轻伤。后原告申请工伤认定，（略）劳动和社会保障局于2009年10月16日作出南劳认（2009）字第XXXX号 ...

主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月3日，原、被告在上海市松江区X镇社会保障事务所进行了调解，但未能达成一致意见。 2010年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年12月1日至2010年1月 ...

，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无 计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市 ...

律师事务所律师。 原告扬州市红旗工业设备安装有限公司（以下简称红旗公司）不服被告眉山市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）2009年6月29日作出的（2009）X 内，且江都公司与无锡锡南公司分包合同中规定“红旗公司必须服从江都公司规章制度，该规章制度也适用于某恩扣”说明原告已丧失对胡恩扣的控制，锡南 ...

事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 被上诉人夏某某辩称：认定工伤的前提存在劳动关系，法律并没有规定60岁以上就不能认定为工伤。工伤认定符合法律规定 和工作场所内受伤，虽提交有公司的规章制度和公司有关人员的证明，但不足以证明其主张的事实。故郑州市二七区人事劳动和社会保障局依据受伤职工提交的证据认定夏 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 工商行政机关核准更名为重庆豪龙物流有限公司。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)的规定“用人 ...

申请，证明该份申请是领导起草，逼迫被告抄写的事实；证据十一、焦作市劳动和社会保障局最低工资标准，证明被告的工资未达到该标准，属于拖欠工资的范畴。 被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告 ...

内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁某关于补缴医疗、 条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、 ...