。2011年3月5日，某公司书面通知游某，同意与游某按协商解除劳动关系处理，并告知游某在3月15日之前到公司领取经济补偿金，以及对应当报销的 。游某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实 ...

各项社会保险费；4.驳回被告的其他请求。裁决后，原告不服，遂状诉到法院要求处理。 另查明，被告吴某在家中被称为“吴某萍”，其在仲裁期间和本次庭审 定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系 ...

又转入其职工刘彩虹承包被上诉人的物业保洁服务处工作之后，是否尚与被上诉人之间存在劳动关系为本案二某当事人争议的焦点。可从以下几方面分析： 一、被上诉人百 》 第一百五十三条第二某人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决; ...

规定的程序要实体进行处理，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉 元。关于2003年、2004年度的差某、销售提成、出差某助的数额如何确定问题。被上诉人提供的销售合同均没有对方的签章，被上诉人没有提供充分的证据 ...

按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年 ，因与新的用人单位发生用工争议，应按劳动关系处理，因此原被告之间属于劳动关系，而被告辩称的双方属劳务关系的理由本院不予支持。在2008年1月1日 ...

人李某某上诉称：1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业有限公司解除与李某某的劳动 院申请仲裁，河南某置业有限公司同时提起了反申请。2009年7月31日郑州市劳动仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。收到裁决书后，李某某在 ...

双方的劳动关系已于2008年12月解除，故柳州保险行业协会不应支付此期间的工资及额外经济补偿金。 关于失业保险待遇损失的问题，该院另外下发裁定进行处理。 劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除 ...

报告并报区政府批准。该报告结论为原告系被有毒有害气体致伤，并做出了处理意见：由新乡神马正华化工有限公司承担“10.9”人员伤亡事故一切民事责任，责令新乡 辩称：上诉人同被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不接受被上诉人的管理，上诉人及其所雇用的人员均不受被上诉人管理。上诉人如何完成工作均由上诉人自行决定 ...

，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元 连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至 ...