残、亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品；由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司 高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科按照劳务用工协议及委托书的约定履行 ...

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）驾驶公交车，由被告仟业兴公司支付其工资，但被告仟业兴公司没有与原告签订劳动合同。原告到被告公交总公司后，被收取IC卡押金200元及安全统筹金100元 ，原告在驾驶57路公交车工作时发生交通事故，致乘客杨某某左脚踝关节骨折。双方达成协议，公交总公司赔偿杨某某各项费用x元。原告梁某因擅自离岗、连续旷工， ...

一个工资支付周期无工作任务安排，也无法安排丁某某到其他用工单位，并且丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放 ...

能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法 协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议已包括在矿石抵偿款项内。故上诉人提出解聘后双方就经济补偿等事项全部 ...

。对证据四、五、真实性没有异议，但是对证明方向有异议，操作证只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六、没有出示原件，该诊断证明书上没有盖章应为无效 为一年，550人的协议（原告系其中之一），还约定了双方的权利和义务。2007年1月原告王某某与被告引达公司签订期限为1年的劳动合同，随即被派遣到被告 ...