仲裁。 再查，1998年10月26日中联公司以中联1998办字(3)号文件，聘任陈某某为总经理助理。中联公司提出已将被告刘某某、王某甲、李某乙、 陈某某、王某丙、李某丁的生活费，至2000年12月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

某某对我公司负有竞业禁止义务的情况下，以不正当竞争为目的，采取非法手段聘任韩某某在该公司工作并委任以研发中心负责人职务，侵犯了我公司的商业秘密， 大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止。 据大洋公司2001年5月的 ...

商业利益，在明知昌某对我公司负有竞业禁止义务的情况下，以不正当竞争为目的，采取非法手段聘任昌某在该公司工作，侵犯了我公司的商业秘密，与昌某共同 管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科 ...

客户和供应商的名称、商品价格、定单数量、付款方式以及合作方式等。2003年原告与凯世国际有限公司、深圳市凯世光电科技有限公司共同在中国国际全印展、2003国际线路 6月1日，被告上海捷仪经贸有限公司(以下简称捷仪公司)与被告陈某签订一份《劳动合同》，聘任被告陈某为部门经理。 2004年6月18日，原告 ...

东南海俱乐部支付给其1996年4月至1999年6月的工资及探亲旅差费，厦门市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由，决定不予受理。原告遂向法院起诉。 以上事实有 被告之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现出原告的工资待遇。实质上，原告是管理者，不是被管理者，其与被告之间不 ...

年11月11日合计6个月，每月工某为5000元，合计三万元，另加解除劳动合同的经济补偿金五千元，合计三万五千元整。该说明加盖被告公某高科草滩 等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。 本院认为，原、被告均认可被告聘任原告刘粉霞作为其“高科草滩项目部”的经理的事实，被告应当向其支付相应的报酬。被告 ...

单的收条。这种收条不能证明外购商品入库，判决书凭什么就认定纸厂与原告之间形成买卖合同关系了呢第X组证据是三份借据。虽然这三份借据公章 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费9050元由上诉人商丘市劳动教养管理所负担。 本判决为终审判决。 审判长郭某志 审判员孙卫东 审判员刘卫星 二 ...

黄某还款。 被告黄某辩称：原告濮阳盛旺机械公司与被告黄某未签订劳动合同，被告黄某是原告濮阳盛旺机械公司聘任的业务员，外出联系业务、出差费用由原告濮阳盛 开展上，双方并不存在民间借贷关某。所谓借贷，从法律意义上，是指由出借方与借方成立的一项“借款契约”，出借方将金钱所有权移转给借方，到期时由借方返还同额 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2007年5月14日，原告聘任被告为该校老师，定级为“中教一级”。2008年7月1日，原、被告签订 ○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被上诉人苏某协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月1日签订的劳动合同未对被上诉人苏某的工作岗位进行约定 ...

原告妻弟肖某招聘翻沙工。原告王XX于同年9月23日到被告处，经厂长肖某同意后被聘任，肖某告知原告按计件方式支付劳务报酬，双方未签订用工合同。原告立即在 是在其妻弟肖某帮工过程中受伤的，而被告与肖某之间应为承揽合同关系，原告是肖某雇请的，在劳动过程中受伤与被告无关。另外，继续治疗费无法确定，不应支持；误 ...