庾文德介绍到搬运队，在被告安邦公司从事装卸搬运、库房安全保卫等工作，未签订书面劳动合同，每月从庾文德处领取工资。 被告彭某甲辩称，2008年3月，彭 ，安全保卫值班补助和补足保底工资的部份由公司以工资表形式发放，搬运队凭公司经手人出具的有效劳务证明，开具税务发票后，经相关部门负责人，副总经理审核签字， ...

不迟于协议书约定的开工日期前7天，以书面形式向工程师（即监理单位委派的总监理工程师或科技园公司指定的履行合同的代表）提出延期开工的理由和要求。工程师 为建筑公司代付的安全监察费（即建筑施工安全服务费）x元应由建筑公司承担。劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行 ...

11月1日起至2007年4月30日止，合同还约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资 签署劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾 ...

旅行社承认公安部门至今未立案。中体旅行社提交什刹海营业部的人员基本信息、部分员工劳动合同、部分员工证言，用以证明杜海凌不是什刹海营业部的员工。唯亚旅行社 条原审法院应该告知原审原被告是否追加被告人或者依法追加诉讼参与人。4、中体旅行社与唯亚旅行社之间的合同是以合法形式掩盖非法目的的合同，根据原审原告的 ...

也可以是民事代理行为；X号证据报销费用没有经手人签字及单位盖章，不能作为有效证据使用。庭审中原告申请证人崔某某出庭作证，证实2005年前其是德胜公司的法定 陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题 ...

，2007年4月17日厂里才以书面形式正式告知对我的除名决定正确，为了维护其合法权益，我于2007年4月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 的焦点是上诉人五金厂对被上诉人卿某某的除名决定是否合法有效。2、被上诉人卿某某提出劳动仲裁期限是否超过60日，及是否超过二年的诉讼时效。本案事实，经一 ...

合同》的签订是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，属有效合同，应当继续履行。原判正确，应予维持，请求驳回上诉人的上诉请求。 本案二审 两项鉴定内容在经鉴定人员告知不具有可比性而无法鉴定后，泛太平洋公司已以书面形式予以撤回。以后原审法院在对鉴定结论组织双方进行质证时泛太平洋公司虽然提出异议 ...

仍在劳动合同约定的范畴之内是正确的。原审法院认定双方所签订的《劳动合同》合法有效。该合同并无约定古某甲的工作岗位为“资料科科长”，亦无约定具体工作岗位 认定本案事实的依据。 本案争议的焦点是古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的 ...

。本院认为本案属于建筑工程设计纠纷，根据《合同法》的有关规定，建筑工程设计合同应当采用书面形式，虽然通乐公司与林同炎公司原有委托设计的合意，林同炎公司也 同炎公司丧失向通乐公司要求全面履行合同，以及按有效合同收取设计费的权利。但这并不意味通乐公司可以对林同炎公司已经付出的劳动不支付任何补偿。林同炎公司 ...