订立劳动合同的双倍工资x元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失x元和巨大精神损害x元。 被告上海××资源有限公司辩称，被告按 裁决之日的工资x元并缴纳该期间的社会保险费、支付2008年1月至仲裁裁决之日未订立劳动合同的二倍工资x元的请求均不予支持。原告不服该裁决，向法院 ...

双方当事人存在如下争议： 原告认为：2009年4月开始，原告与某人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司 7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或 ...

3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳过社会保险。2010年5月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2008年2月1日至 当事人存在如下争议： 原告认为：2009年4月开始，原告与盈浦人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放 ...

月收入为人民币6,543元。 3、离职证明。证明2008年6月被告无故解除双方的劳动关系。 4、上海市单位退工证明。证明上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告 月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但原告迟滞一年多后提出仲裁申请，又缺乏法定的延长时效的 ...

登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700 ...

的真实性不予确认，且该证据上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月 ...

的真实性不予确认，且该证据上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月 ...

任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为，如其认为公司 ，原告离职前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人 ...

仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动 月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供 ...

法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资x元；2、不支付被告 年12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...