医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任法定代表人在没有告知原告的 经济补偿金和未签订书面劳动合同期间双倍工资的诉讼请求是否应得到法律的支持。首先，关于原、被告实际解除劳动关系后原告的经济补偿金问题，原告已在被告 ...

残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的劳动合同，依照相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金3139.60元 根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、第十九条规定，原告 ...

某。宣判后，当事人没有上诉，已经某生法律效力。 另查，隔震公司原法人系蔡某，2009年8日3日变更为贾某。变更之前，蔡某为隔震公司执行董事、经 承担给付义务。此外，判决书认定，从还款协议上看，双方亦是合作关系，并且上诉人提供的劳动合同上的签名也并非被上诉人所签。因此，双方是合作关系，而非劳动关系。四、 ...

共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第四十四条之规定，用人单位被吊销 的诉讼费用。 被上诉人沈年松答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉纯属无理之诉。企业法人被吊销营业执照后，股东应当依法组织启动清算 ...

置换经济补偿。称其内退决定所依据的法律规定是中共汉中市委、汉中市人民政府汉发[2003]X号文件。 “内退”属于劳动合同变更，《劳动法》第17条规定：“ 字第X号不予受理决定书；（3）陕西汉江药业股份有限公司“关于定编定员有关问题的规定”（汉药司发[1999]X号）文件及中共汉中市委、汉中市人民政府《 ...

系劳动争议纠纷。对原、被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予经济补偿:原告2004年被广东中成化工派驻 。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。 二、原告2009年未休年休假 ...

的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动 诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动 ...

决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条 朱传和 审判员贺德全 代理审判员柳萌 二0一一年四月六日 代理书记员任惠 判决法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

。 审判长骆晴蓉 审判员张东明 人民陪审员何朋古 二○一一年四月二十日 代理书记员钟丽洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八十五条用人单位 ...

和社会保险关系转移手续。第某十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 劳动关系。其次，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市 ...