原告提供的证据： 1.《证明》1份，证明了原告系天水铁路电缆工厂内退职工的事实； 2.《社区经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方 劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告 ...

工作岗位，自2009年9月1日起恢复960元/月的工资待遇，支付2006年9月至2009年8月期间的工资缺额6,660元。该仲裁委员会于2009年11 的情况下，未与职工解除劳动合同，而是根据全体职工大会的决议，实施了与职工保留劳动关系并支付放假生活费及缴纳社会保险的相关方案。此方案更为有利于劳动者， ...

4月份止。劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。被告吴某某的损伤虽然是由于交通事故造成， 的规定，在解除劳动合同后，原告保安公司应向被告吴某某支付住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、停工留薪期间的工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

年1月26日双方签订二年期限的劳动合同。2009年8月31日凌晨，申请人在工作中因工作原因受到本单位职工周天生的殴打，造成申请人全身多处软组织 被告按自动离职作出处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600.60元，住院 ...

原告提供的证据： 1.《证明》1份，证明了原告系天水铁路电缆工厂内退职工的事实； 2.《社区经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方 劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告 ...

某某，该公司工作人员。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号 月的六级伤残一次性伤残补助金。现施某某认为其应享受退休养老金按原工资95%发放及每月10元营养费补贴的待遇，要求双钱公司支付1998年12月退休至今的 ...

，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待经济形势好转再谋经营，是企业为维持生存不得已采取的措施，在此期间，因不需要劳动者提供正常劳动， 的证明，但并不能据此认定陈某在继续履行劳动合同义务，故陈某无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。陈某 ...

2004年5月18日提出申诉请求早已超过法律规定的申诉时效。3、马某是远通公司的职工，其所提出的各项福利待遇、社会统筹等，应由远通公司承担， ，但我方认为约定期限与签订劳动合同不一致是当事人意思自治的表现，且无任何违反法律强制性规定的情况，也符合双方实际情况，劳务派遣期间的约定是针对所有派遣人员，所以 ...

期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇问题早已处理完毕的抗 为x元（1784元"月×16个月），以上共计x元。鉴于在劳动合同关系存续期间，新郑市人民医院未为程某某建立工伤保险关系，根据《工伤保险条例 ...

报酬，虽然双方之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系，陈某某在劳动中受伤，经劳动保障行政部门认定为因工受伤，陈某某应依法享受工伤保险待遇。由于原告工资低于张掖市2007年度职工月平均工资，故原告陈某某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2007年度职工 ...