至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践 十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决:一、被告株洲特种电焊条有限公司应于本判决生效之日 ...

至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判 原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人 ...

行政机关向原告索要双倍工资，是利用法律法规还不健全的情况，钻法律空子，想尽各种办法企图达到个人的目的。另外，蒋某某于下岗时已享受了市政府三年（2006年至 了《劳动合同法》第十条第二款、第九十七条第二款之规定。依据国务院《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 ...

公司下属房产分公司以渝高房司发[2009]X号文出台了2009年度房产分公司销售专项考核实施办法。2009年2月23日，包括张某在内的12名员工向渝高科技公司 补偿金的诉讼请求因无事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条，《中华 ...

，被告无需支付原告失业保险金；3、原告达到法定退休年龄，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第30条之规定，原告不再享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金； ：金钦铭打印责任人：杨慧 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作 后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12 ...

合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作 ，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12 ...

个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓，不存在每天 ，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的 位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓 ...

外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按《上海市工伤保险实施办法》执行。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的， 。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十八条的规定，判决 ...