。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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储备，由于收购x公司耗时过长，故导致始终无法以x公司的名义与被告签订劳动合同。而在2009年7月x公司办理完毕相关变更手续之后，即向被告在内的所有 ：1、无需向被告支付2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种相同）；2、无需支付被告经济补偿金人民币4000元 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的劳动合同，应支付被告经济补偿金和代通金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日 ...
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