该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月30日 徐某属于该情况解除或终止劳动合同的，新万进公司无需支付经济补偿金。 综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进公司与徐某已签订 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人裕佳公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人在 属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的 ...

至2006年12月31日。之后，双方每年续签一次劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年12与31日至2009年12月30日。原告在被告处工作 12月30日，被告以双方合同期满为由终止了双方的劳动合同。2010年3月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、2008年、2009 ...

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，虽然被告为孕期的妇女，但原、被告依然可以以协商的方式终止劳动合同，故本案的争议焦点在于双方于2008年12 在此情况下被告作为一名完全民事行为能力人与原告签订了劳动合同终止应当属于其真实意思的表示，本院予以确认。鉴于原、被告的劳动关系因双方协商一致而终止， ...

不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8月，其公司举办大型技术交流与推广会，邀请业内专家及各级经销商200余人出席，其公司对此极为重视，早几 。原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...

。2009年3月30日被告向原告发出书面通知，明确因劳动合同期满，将于2009年3月31日终止与原告的劳动关系。 2009年3月31日，原告签署了退厂 等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在 ...

手续，且XX公司与原告约定劳动合同终止条件在《劳动合同法》施行生效前，应属有效。此外，XXXX公司于2007年12月21日将新的劳动合同交于原告， 故至申请仲裁之日，原告要求XX公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，未超过申诉时效。因原告与XXXX公司的劳动合同，明确约定双方自2007年12月21日起 ...

支付代通金、经济补偿金、工资、补缴社会保险费、报销相关费用。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出裁决：原告支付被告代通金8, 的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前终止合作关系，原告据此解除劳动合同，被告也无异议，本院予以认可。 ...

陈某某等42人补缴养老保险金、补发基本生活费等义务。梁园区法院以亚细亚商场没有提交与42名职工解除劳动合同的证据，应承担按比例交纳养老保险金、发放基本生活费的 27日之间应由亚细亚商场缴纳部分。用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金。其标准为按劳动者在本单位工作年限， ...

王X、被告上海X制冷设备安装工程有限公司、第三人上海X制冷设备安装服务有限公司的共同委托代理人陈X到庭参加诉讼。审理中，经三方当事人协商一致，同意延长简易 2007年12月1日原告与谁建立劳动关系的问题，根据三方提供的劳动合同以及原告提供的劳动手册“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”中记载，第三 ...