范围，于2009年10月15日做出金劳仲不字【2009】X号不予受理申诉通知书。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，根据原告提交的身份证明， 日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（2009）第X号文件 ...

。2007年12月17日，原、被告签订一年的劳动合同，合同到期后，被告向原告送达了终止劳动合同通知书，原告已签收，依照相关规定，不应当支付原告经济 劳动合同期间，原告待岗半年，被告应发放生活费每月150元，计900元。劳动合同终止后，被告应为原告办理失业保险手续并退还原告证件。原告要求被告退还其替单位 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

以下简称众胜公司）与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年6月15日将举证通知书等材料送达原告，2009年6月 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体 ...

年9月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止。被告瑞龙公司在诉讼中未提交将解除劳动合同决定的文件送达原告或以其他方式告知原告的证据。因 撤回对该公司的诉讼请求。上述事实，有解除劳动合同决定文件、郑州六纺公司破产后财产和职工移交证明、劳动仲裁机关的不予受理通知书及原、被告当庭陈某等在案佐证。 ...

，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签 按照当时有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

下发书面劳动合同终止期满书、撤销开除的文件。2008年3月20日陕县劳动争议仲裁委员会出具陕劳仲不字“（2008）X号不予受理案件通知书， 豫西机床有限公司领取补发费用2746元，并在三门峡金渠集团豫西机床有限公司工会、劳动争议调解委员会出具“关于补发黄某某同志生活费及社保费用的决定”上签署了个人意见 ...

情况时，才知道被告已于1998年8月终止了自己的劳动合同。对此，原告向市劳动仲裁委提起申诉，劳动仲裁委作出不予受理通知书。现原告起诉要求撤销被告作出的终止合同 年9月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止。被告瑞龙公司在诉讼中未提交将解除劳动合同决定的文件送达原告或以其他方式告知原告的证据。 ...