证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...

证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...

证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...

证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3 学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人单位，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。我国《民办教育促进法》第三十条规定，民办学校应当依法 ...

。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，上诉人、被上诉人海南东台房地产开发公司(下称东台公司)于1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要 已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。上诉人不服，于2001年5月24日向原审法院提起诉讼。在一审诉讼 ...

合同书》一份；2、程某的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。 经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据 七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张，因 ...

2005年12月14日共计3个月。在2005年11月10日被告给原告下达终止合同通知书时，工期大约过了三分之二，应加工设备55件，却只制作了设备15 本院认为合同履行的过程中双方均有怠于履行的违约行为，所以在合同终止后，双方应各自承担其过错的相应责任。本案中原告诉称要求赔偿其损失10.453万元，但所 ...

保安工作，要求其离开和丰公司。2008年10月13日，许某某要求和丰公司出具解除劳动合同关系书面通知书，遭和丰公司拒绝。嗣后，许某某申请劳动 负担。 上述调解协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议已经双方当事人签字认可，已具有法律效力。 审判长朱传和 审判员贺德全 代理审判员张利 二○○九年 ...

保安工作，要求其离开和丰公司。2008年10月13日，许某某要求和丰公司出具解除劳动合同关系书面通知书，遭和丰公司拒绝。嗣后，许某某申请劳动 负担。 上述调解协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议已经双方当事人签字认可，已具有法律效力。 审判长朱传和 审判员贺德全 代理审判员张利 二○○九年 ...

属于该局职工，建议被告向劳动部门仲裁或向法院起诉； 5、重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，该会认为原告的请求已经超过了时效，不予受理； 6、中国 是其签字，但内容是原告所写，其目的是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2 ...