日内申请再次鉴定，但原告没有依法申请，故平顶山市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见合法有效。关于2008年6月份的工资问题，我当月上班的平均月工资为90元， 军工程队工作，被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被平顶山市湛河区劳动和社会保障局认定为工伤，对该事实本院予以确认。根据《河南省工伤保险 ...

30日前己定级、当年6月30日仍在册的员工按当年的《劳动工资调整实施方案》进行了工资调整，每年调整工资的考核期间是上年7月1日至当年6月30日。 时止的工资的请求，无事实依据，本院不予支持。关于田某某要求调整工资档次的问题，劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 ...

门卫工作（西家属院），其工作和吃住均在门卫值班室，双方没有签订劳动合同，工资由被告单位发放。2007年10月至2008年2月，每月支付原告工资 25%的经济补偿金100元。 关于原告要求支付法定节假日应得的工资及加班应得的工资，同工同酬应得的工资等问题，原告的工作岗位是门卫，工作居住均在门卫值班室， ...

。 上诉人周某与被上诉人重庆市汽车运输集团黔江运输有限公司（以下简称黔江运输公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年3月30日作出（2009） 用人单位应否支付加班工资；解除劳动合同后用人单位应否给予经济补偿；用人单位用否为周某补缴各项社会保险。 一、关于加班工资问题。劳动部《关于贯彻 ...

伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，被告危某因 月工资金额，但原告泰通公司并未就此提供。同时，被告危某就工资问题提供2008年2月工资表证明其月工资为1363元，原告泰通公司虽持异议但无反 ...

遂判决：一、驳回原告漆某某要求被告中冶建工有限公司第四建筑工程分公司支付解除劳动合同经济补偿金9077元和额外经济补偿金4238元的诉讼请求。二、驳回原告漆某某要求 问题，原判理由部分无计时工资的表述，从原判的证据看，双方实行的是月工资制。关于延时工资问题，上诉人认为每月工作30天或31天，体现在工资 ...

向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况下，被告提出解除劳动合同愿意补偿原告5110元，并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成 的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持 ...

向郑州高新技术产业开发区劳动部门投诉，在高新技术产业开发区劳动部门没有参与情况下，被告提出解除劳动合同愿意补偿原告2500元，并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成 的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持 ...

平交道口工作期间增补工资问题。2007年9月17日，原告等就要求被告补发1999年1月至2000年7月拖欠工资等向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉 之规定，判决：被告安阳市运输一公司自判决生效后十日内一次性给付原告宋某某工资5653元。 案件受理费10元，由安阳市运输一公司负担。 安阳市运输一公司不服 ...

在殷墟平交道口工作期间增补工资问题。2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月至1998年10月拖欠工资向安阳市劳动仲裁委员会提出申诉，同日 认为1、被上诉人申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位 ...