保险费1,975元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某2009年度年休假工资441.40元； 二、原告上海某汽车服务有限公司、原告上海某乙劳务服务有限公司不予返还 ...

元（10.23元/小时×279.5小时×150%），分别支付2008年及2009年的年休假工资2,321.40元（77.38元/天×10天×300%）、2,455.20元（ 予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

共和国民法通则》第五条、第一百三十四条第一款第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法 企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订 ...

5倍赔偿金3108.75元和经济补偿金数额50%的额外经济补偿金310.88元、③应支付违反《劳动法》未原告订立书面劳动合同的一个月事实劳动关系期间的二倍工资800元、④要求 第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告广西梧锅锅炉制造有限公司 ...

的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说 及2009年未休年休假工资，缺乏依据，现被告x酒店要求不支付，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下 ...

的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说 及2009年未休年休假工资，缺乏依据，现被告x酒店要求不支付，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下 ...

年休假工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定的 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25% 年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

劳动报酬中已经包括周六加班工资，故本院确认被告应当补发原告周六加班工资。根据法律规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二 2008年度、2009年度10天未休年休假工资2,252.87元，未高于法定标准，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华 ...