争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 于1997年离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1998年7月28日对上诉人 ...

提起申诉的时间为2000年5月18日，按照我国劳动法第八十二条的规定，原告应自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。从1999年6 3937元由赵某某负担。 赵某某申请再审称，我和妻子王玉花均系焊接厂职工，1995年开始交养老保险金。妻子于1999年6月11日病故，焊接厂支付了 ...

制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表； 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告一拖（ ...

工作的事实，这说明了双方存在劳动关系。按照相关法律的规定，原告应向被告支付工资、生活费、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等，并为被告移转档案及领取失业 。2009年3月，被告因其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由 ...

劳资科证明；4、超化煤矿关于王秀奇非因工死亡丧事的处理协议；5、领据及银行凭证；6、郑煤集团公司超化煤矿职工工资发放明细表。 被告辩称，请求 《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司的诉讼请求。 案件 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条等相关法律的规定，判决：驳回原告辛 复函》中“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”的规定，被上诉人作出的黄某劳字（81）第X ...

风险抵押金x元和培训费1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度 、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行 ...

年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决生效后 ，故应赔偿其医疗费5638元，常某某关于护理费的诉讼请求本院不予支持。常某某因病停止工作，按照劳部发[1194]X号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》 ...

综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、 ”因此，原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条第（三）项、第七十二条 ...

代理人向本院提供了如下证据： 1、武冈县轻纺工业局文件及武冈县轻纺职工医院关于维护和巩固医院利益，稳定工人队伍的文件。 2、罗某安向单位要求停薪留职的报告， x元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下： 一、驳回原告戴 ...