1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等 。综上，依据《合同法》及《劳动合同法实施条例》第某十一条的规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2010年10月8日经人介绍到被告 ...

仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的劳动合同均已由被告袁XX经手签订，唯独被告袁XX 第六条、第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条、第十四条的规定，判决如下： 一、确认原告周XX ...

，故本院难以认定龚某某对该批物资承担出库领用手续之责。而公司关于窃取电脑等事由，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下： 一 ...

元。2010年4月14日下午，原告以被告在上班时间聚赌为由，将被告辞退。2010年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 、加班单、“员工手册”、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不 ...

、2007年12月至2008年12月原告工资单、2009年5月6日原告发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司 ...

，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）X号“关于解除安某某劳动合同的规定”。庭审中， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因原告实际 中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

允许自行招聘，但需经交通局批准。新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的 不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动 ...

，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）X号“关于解除安某某劳动合同的规定”。庭审中， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

八十七条和国务院《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，对申请人要求支付赔偿金的请求应予支持。三、关于法定节假日和休息日加班工资问题。经调查，申请人实际每月都只休息了两天，庭审中双方当事人对此事实予以认可。此做法违反《劳动法》第三十八条、第四十条的规定。因此，对申请人要求支付法定节假日加班工资的请求 ...